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应届生找工作,这四个优势要懂得利用!

来源:领上道网 时间:2019-03-23 作者:吴洪海 浏览量:

很多人都认为,帮毕业的大学生在找工作的时候容易受阻,因为没有工作经验,阅历不够等。其实,作为应届生,还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试,很多都要求是应届生才行,这就是一种福利。

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此外,应届生在找工作时,还具有以下这些特点,他们都是应届生找工作时的优势项。

  1、可塑性较强

  大多数刚走出校园,踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的,比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求,这些都是其他群体所不具备的优势。

  2、忠诚度较高

  现在,因为大学生的就业环境不容乐观,这就让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查,大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感,这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。

  3、薪资要求低

  眼高手低一直以来是大学生都有的通病,但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生改变,更趋于理性化。许多企业的人事管理也表示,现在和大学生谈薪资福利是最有弹性的。

  4、经历并非为零

  很多人认为只有正式参加工作才算是有经历,其实这是一种错误的认识。大学生即使没有正式参加过工作,如果有学习技能知识的经历和社会实践的经验,这些都是经历。而且大多数学生在毕业前都参加过实习,都有一定的工作经验,这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。

  其实,不管是不是应届生,都有各种不可替代的优势,只有充分结合自己的优势,不断发掘自己的潜能,将优势放大,这样才能让自己的竞争力不断增强。

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