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对不起,罚款50元是公司规定,一分钟也是迟到

来源:长春招聘会网 时间:2019-02-27 作者:吴洪海 浏览量:

对不起,罚款50元是公司规定,一分钟也是迟到

企业文化是一个公司的灵魂,而企业想要发展迅速需要有制度约束。良好的制度,可以避免公私不分,减少公司的管理成本,不容易出错。但公司在建立制度的同时,制度的合理性也一直饱受争议,最常见的是罚款制度。

迟到要罚款,全勤有全勤奖

很多公司为了吸引人才,将所能够提供的待遇尽可能的罗列上,比如双休,比如全勤奖。实在没什么可写的,也会附加上一句“公司氛围好”,但在公司的介绍上几乎不会出现罚款内容,但在公司内部的规定上,罚款肯定是有的。

全勤奖顾名思义意味着按照规定按时出勤,当然也会有公司专门备注出“不包含调休”。在很多公司其实默认的全勤奖是包含调休的,意思是在你按时上下班打卡的同时,假如有事假或者是调休,就不是全勤了。全勤奖一般是200元,但拿到手可不容易。

管理的核心要素是员工“守时”,不迟到早退

公司都讨厌迟到早退的员工,一方面是不好管理,一方面也害怕带坏办公室氛围,对于迟到早退的惩罚也很严重,罚款是最常见的手段,数额从10元到100元不等。

但员工总会遇到一些特殊情况,很多公司会出台一些“迟到免责罚的机会”。说到底,扣款不是目的,高效工作才是目的。但就有些公司,对于扣款很积极,对于加班奖励默不作声。

迟到一分钟扣款50元,实习期一天工资100元

小王入职了新公司,是互联网的公司,每周休息一天,实习期三个月。在互联网的公司,加班比较多,每天加班都在三个小时左右。工作需要打卡,一天两次打卡,迟到罚款50元,迟到一小时以上罚款100元。

小王在实习期是固定工资3000元,但奔着学习的念头,虽然工作任务重还是坚持下来了。部门临时接到一个项目,加班到11点钟,自己打车回的。因为加班太晚,第二天没精神,起床晚了一会儿,没顾上吃早饭,结果还迟到了,打卡机上显示迟到一分钟。小王去找人事阐述情况,人事回复“对不起,迟到罚款是公司规定。”

跟小王同进公司的几个职场新人也遇到了这样的问题,因为加班没奖励,迟到罚款就是半天工资,自然加班不积极,到时间就下班,到了月末的时候,被人事约谈离职了。老板还专门表扬小王,“年轻人能吃苦,公司不会亏待每一个人”。

下个月发工资的时候,小王的工资单现实2900元,一次迟到,一次漏打卡。小王工作满两个月,掌握了基础技能,也离职了。

公司的制度能否起到作用,除了看执行起来的罚款力度,还要看制度在建立之初,有没有经过双方的探讨。多数的情况,老板制定了罚款制度,站在老板的角度讲,执行起来很简单,但对于员工来讲,很难执行,毕竟每天上班的路程都要将近一个小时。

公司经常强调,需要站在客户的角度去考虑问题,解决客户关心的问题。对于企业来讲,员工是一类特殊的“客户”,这类客户也需要关怀。制定制度的时候,还需要多听听员工的意见,不然罚了钱反而伤了员工的心。

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