热线电话:0431-81679810 13080038621
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 焦点访谈

“对不起,我们不收40岁以上的员工”

来源:长春招聘会网 时间:2019-02-27 作者:吴洪海 浏览量:

“对不起,我们不收40岁以上的员工”

还没到退休的年龄,却已经在职场上享受到了退休的待遇。在应届大学生的简历一装一麻袋的时候,大龄员工的职场路遇到了困难。

互联网公司以年轻化而自豪,为“狼性文化”鼓掌,加班到深夜更是家常便饭,即使是在大牌的综合性公司,35岁的工程师也面临着重新选择工作的担心。而到了40岁,职场人面临的选择更为狭窄。

在选择上,用人单位已经开始区别对待了,只是距离退休年龄还有很远

没到退休的年龄就还有工作的权利,但职场上却没有公平的待遇,各行各业,40岁以上的员工普遍变少。有人说,他们积累了经验,应该有了更大的发展。但其实,更多的普通人在市场的环境下,逐渐选择了单干。毕竟,在国企当个收费员过一辈子的时代也已经过去了。

好多单位不愿意接收,除了年轻人不愿意做的岗才会放宽年龄。

企业裁员,年龄大的和能力弱的是最开始的对象。很多年龄大的员工其实很勤快,但很多时候,职场不讲情面,在年轻人很多的时候,年轻人的加班更划算一些。

六十五岁退休,四十岁开始面临找工作难的问题。

现在是年轻人的天下,伴随着互联网的迅速发展,信息交流的加快,职业也发生着翻天覆地的变化,现在40岁左右去找工作都是难上加难。企业因为可选择的很多,所以40岁的职场人可选择的空间很窄。

为了你的职场安全,请尽早建立竞争优势

在大公司,你能快速发展的同时,也容易陷入岗位螺丝钉式的循环中。在大公司,每个岗位相互配合,高效协作实现业绩增长,但脱离了大公司相对稳定的工作环境,市场上缺乏平台,缺乏品牌效益,寸步难行。

我们见到很多40岁左右的职场人开始尝试干小生意,虽然辛苦,但能保障自己的收入。请尽快建立竞争优势,避免陷入螺丝钉式的岗位循环中。一招吃遍天下的时代过去了,需要保持自己持续的进步,尽早建立起竞争优势。

随着年龄增大,职场人越来越胆小,一方面是因为试错成本的升高,一方面是习惯。习惯了固定化的作息习惯,习惯了固定的工作方式,一旦有更好的,总要有一段时间去适应,而适应的过程是痛苦的。

40岁是一个槛,在你能选择的时候,尽快去努力,有些选择或早或晚总会到来,而我们,都是普通人。

2019年长春招聘会时间,长春2019年招聘会预定,长春国际会展中心招聘会,长春21世纪人才报,长春最近招聘会,长春大型招聘会,长春综合招聘会,长春人才招聘会,长春现场招聘会,领上道网,长春招聘会网

分享到:
客服服务热线
0431-81679810 13080038621
工作日8:00-22:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092018 All Rights WuHongHai 版权所有 长春招聘会网 吉ICP备18049518号-6

地址:吉林省长春市朝阳区西安大路2008号典石广场1号楼1001室 EMAIL:2608237918@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫